Clara Clara's Little Place

Dec 31 Mon 2018 15:59
[IDOL:BTS]BTS防彈少年團LOVE YOURSELF WORLD TOUR台灣桃園演唱會

這是我第二次去看演唱會。

第一次看演唱會是G-DRAGON演唱會。在南港展覽館。

第二次（也就是這一次）看了防彈台灣桃園場。

這機會真的不多啊。想到這次我真的有下來搶票，完全感受到防彈孩子們世界彈的超人氣。

因為，這票實在難買的不得了。

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Oct 11 Wed 2017 22:31
[追星]追星前言：臨老入花叢

話說，我這個人一向只愛西洋樂、西洋電影、西洋影集、好萊塢影星、美國歌手。。。

年老（也不過37）入花叢（韓樂）還是頭一遭。。。

成為姐姐飯也不錯啦。。。

事情是這樣的。。

大約一個多月前，我在youtube上無意聽到一首男女對唱，女的超會唱，男的聲音也超好

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Jul 12 Tue 2016 13:54
[職場血淚] 艿x米，歹路一條

我二月底時去一家馬商公司上班。馬商公司是一家一月才在台中工業區成立的新台灣分公司。做的是光學鏡片生意。老闆相當然爾是位馬來西亞人。是位華人。首先，我對馬來西亞人沒什麼意見。我之前也有一位同事也是馬來西亞華僑。人很nice，很好相處。我的馬來華僑前同事是一個隨揪隨走的人。很chatty但是非常風趣。依照我跟馬來華僑前同事相處的經驗，我覺得還挺正面的。

我在馬商公司任職會計兼人事。在104的職缺上也只寫是會計職務。當初面試的時候是馬來老闆面試的。在面試時，馬來老闆硬加上人事這個職務。我心想也挺有挑戰的，應該可以學到東西，增加自己的職場專業，雖然薪水硬聲聲被砍了好幾張小朋友，跟老公討論過後，接去上工了。

其實，一開始去上班也還好。公司己經來了幾位員工。有鑿於廠房、辦公室都還沒有完全修整完畢，幾位員工都在幫忙清理老舊的地板。而我第一天就被馬來老闆丟了弄勞動契約的任務。老闆的女朋友之前就準備了內容，我幫他修成繁體中文。這一看內容真的很驚人。例如，離職要賠錢、預告離職要2個月、到職日全部延後等。沒有三節奬金、沒有年終獎金...拿出來給員工簽，員工也不是傻瓜呀。果然，其他三位員工就不簽。勞動契約的簽與不簽也來來回回了好幾次。倉庫小姐YC就先打給我，問我有沒有拿到契約，內容有沒有跟他們一樣。說實在話，馬來老闆（以下簡稱屎迪夫）壓根忘了要給我簽合約。現在回想，也是好的。拿給我簽，我也不要。anyways，內容又這樣改了好幾回。這中間，還有上班時間改成週五上半天、週六上半天的。這種鑽勞基法每週工時40小時並以一週七日不超過40小時的漏洞，屎迪夫真的很會。後來經了解，馬來西亞的勞工根本不受保障，是個百分之百的資方市場。之後看到馬來西亞總公司把駐台的馬來西亞員工的薪水bill到台灣分公司金額，一換算真得都替他們心酸了。難過屎迪夫自認他自己對台灣的員工很好。事實上，是他們在馬來西亞習慣性的剝削勞工。回到勞動契約的內容，經過幾番折騰，最後改到會遵守勞基法規定，又加上會有三節獎金。不過這個三節獎金是我看過最侮辱人的。原本寫500。我跟屎迪夫說500是包給死人的。他才改成600。但依然侮辱人。

三月初一開始，來來去去了好幾位新員工。有的待一天、二天就走了。有的待一週就打電話來說不做了。才跟屎迪夫提過，在台灣用人要小心，要栽培。你對台灣人好，台灣的員工也會回報你。四月中開始試營運，開始接大盤的訂單，到了五月，接到的訂單都不是大單。都是一副二副這樣的零星散單。到了五月下旬，先是電壓器爆炸，再來是因為一個人的疏失，把研磨機的刀子沒校正就直接開磨，把刀給弄斷了，大家被迫放無薪假。有話直說的RISA氣起來，就跟屎迪夫說：「為什麼一個人的錯誤，要全部的人一起承擔？」果然，被屎迪夫做記號了。六月份，屎迪夫一從馬來回台灣就要資遣RISA跟NATALIE。因為此舉動，也把大家四個多月來的不滿一起激發出來。喔，對了，我忘了提到辦公室沒冷氣吹，屎迪夫只願意買兩台小小的電風扇給五個人吹，我們天天體感溫度42度，中暑中到瘋，寧願叫我們請病假也死不裝冷氣；這都不包含屎迪夫沒有好好給客服系統訓練，客服部的人完全要靠自己摸索；系統權限卡超死，沒有網路，要人家自己用自己的手機查資料；不尊重倉庫人員的專業；硬塞一堆工作給大家做；硬叫會計去寫污水染防治措施計劃書（沒錯，屎迪夫叫我寫！），還硬說我的”行政工作”本來就包含這個（你怎麼不去死一死，重新投胎？！看你寫不寫得出來！看不起人家代書學歷，自以為自己很了不起。還不是二世祖。）；不給加班費，但又希望你無條件配合加班；說話不算話的不遵守勞基法，說：「你們台灣的勞基法是屁！」；信誓旦旦說，就算接單狀態一樣，他也可以照顧大家，維持現狀到年底，結果話講完不出一個月就資遣員工了；當然還有對小花的職場性騷擾，還硬要說：「他在國外長大，這是國外打招呼的方式！」（騙我沒住過國外就對了啦！淫蟲！）等等等等，族繁不及備載的荒謬至極的事情。品檢出的結果，不良率是良率的好幾倍。還好意思講大馬工廠出的貨不良率是2％。是良率2％，不良率98％吧。

所有的同事對屎迪夫很灰心，六月底，辦公室的員工跟倉庫的員工都走了。樓下製造部的三位員工在等屎迪夫資遣，好拿資遣費。說到資遣費這件事情，之前屎迪夫要資遣RISA跟NATALIE的時候，還想當天就叫人家走。我跟他說按勞基法規定，要當天資遣，就得付預告工資、資遣費、當月工資。以RISA跟NATALIE這麼短的年資，預告也要10天，資遣費要按政府的計算方式計算。屎迪夫寧願叫他們待滿10天，也不願意直接支付預告工資。這就是「你們台灣的勞基法是屁」的由來。屎迪夫每天想東想西，只想鑽漏洞。

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